Recrutement - UN AGENT INDICATEUR EXPERT IMMOBILIER D6 ou D4 (H/F)

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pour le service urbanisme avec constitution d’une réserve de recrutement


 

 

            L’Administration communale de Mettet recrute

UN AGENT INDICATEUR EXPERT IMMOBILIER D6 ou D4 (H/F)

pour le service Urbanisme

avec constitution d’une réserve de recrutement

 

Votre fonction :

Sous la supervision du Responsable du service :

L’agent collabore avec l’administration du cadastre, participe à la recherche des parcelles à retenir comme références et aux expertises à effectuer, procède à la mise à jour de l’état permanent des mutations immobilières sur le territoire et contrôle la fixation des revenus cadastraux affectés aux biens immobiliers.

 

L’agent sera notamment en charge de :

 

Informations au Cadastre :

·         Informer l'administration fédérale du cadastre en répercutant les informations liées aux permis d'urbanisme, en utilisant le logiciel urbanistique de la commune et en recherchant les informations pertinentes sur l'évolution du parc immobilier (récolte et analyse des données communales : taxes, permis de location, etc.,) ;

 

Expertises immobilières :

·         Collaborer aux expertises effectuées par les inspecteurs fédéraux du cadastre, en approuvant les procès-verbaux d'expertise après information du collège communal et en recherchant les informations pertinentes concernant les parcelles et immeubles de référence permettant de définir la valeur vénale d'un bien immobilier ;

 

Mesures et enquêtes de terrain :

·         Elaborer et vérifier des plans de mesurage

·         Visiter des immeubles et enquêter sur le terrain pour connaître l’évolution d’un bien immobilier ;

 

Autres :

·         S’assurer du respect des procédures conformément à la réglementation en vigueur ;

·         Rédiger des courriers divers, classer et archiver des documents ;

·         Renseigner les interlocuteurs internes ou externes à l’administration sur le service et le contenu d’un dossier ;

·         Préparer les dossiers au Collège communal et Conseil communal ;

·         Recevoir les plaintes des citoyens concernées par les dossiers et les réclamations des citoyens ;

·         Recevoir les appels téléphoniques des citoyens et traiter les demandes ;

 

 

Votre profil :

 

·         Vous possédez un diplôme de l’enseignement supérieur de type court impliquant les compétences techniques requises : baccalauréat Géomètre - expert immobilier, baccalauréat en immobilier

ou tout autre graduat ou baccalauréat pour autant que le candidat puisse faire valoir une expérience de minimum 3 ans en tant qu’expert immobilier

ou  vous possédez le CESS et avez réussi la formation agent immobilier de l’IFAPME ;

·         Vous avez une expérience de minimum 1 an au sein d’un service équivalent dans une administration est un atout ;

·         Vous avez de bonnes connaissances en matière de droit immobilier, code du cadastre et de législation urbanistique ;

·         Vous possédez des notions de techniques de mesurage et de techniques de construction ;

·         Vous êtes capable de lire et comprendre des plans ou dessins techniques ;

·         Vous maîtrisez les méthodes d’expertise immobilières ;

·         Vous maîtrisez les procédures et les législations liées à la fonction sont un atout ;

·         Vous maîtrisez l’outil informatique (Word et Excel) ;

·         Vous savez rédiger et avez une orthographe impeccable ;

·         Vous êtes résistant au stress, vous pouvez gérer les situations problématiques qui peuvent survenir sur le terrain et faire preuve de rapidité d’exécution ;

·         Vous faites preuve d’efficacité (capacité à effectuer l’ensemble des tâches de manière précise et rigoureuse dans les délais imposés) et d’initiative (capacité à agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction, à faire face à une situation imprévue) ;

·         Vous êtes consciencieux, dynamique, organisé, proactif, fiable et capable de travailler de façon autonome tout en vous intégrant aisément dans une équipe ;

·         Vous avez de bonnes capacités d’écoute, d’empathie, de communication et êtes capable de vous adapter à différentes situations ainsi qu’à différents publics ;

·         Vous agissez de manière intègre et respectez la confidentialité ;

·         Vous vous engagez à suivre les formations requises ;

·         Vous avez le permis de conduire B, si pas vous devez en être détenteur lors de votre entrée en service.

 

Conditions de recrutement :

 

1.       Être belge ou citoyen de l’Union européenne,

2.       Jouir des droits civils et politiques,

3.       Être de conduite irréprochable,

4.       Avoir une parfaite maîtrise de la langue française,

5.       Être âgé de 18 au moins,

6.       Être physiquement apte à occuper l’emploi,

7.       Être porteur d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ou de l'enseignement supérieur de type court,

8.       Disposer du permis B est obligatoire à la date de votre engagement,

9.       Réussir un examen de recrutement.

 

Examen de recrutement :

 

La procédure de sélection se compose de deux épreuves :

·         La première épreuve se présente sous la forme d'un examen écrit éliminatoire destiné à évaluer les connaissances générales et professionnelles, en relation avec la fonction.

L’épreuve écrite est prévue en septembre.

·         La deuxième épreuve se présente sous la forme d'un entretien approfondi mené par les membres du jury et qui permet : d'évaluer la personnalité du candidat ; de s'informer sur ses motivations, son intérêt pour la fonction et son domaine d’activité ; d’évaluer ses compétences en analysant formations et expériences ; d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l'analyse de cas pratiques.

 

Chacune des épreuves est éliminatoire et le candidat doit y obtenir un minimum de 50% des points. Pour être déclaré lauréat, les candidats doivent obtenir pour l’ensemble des épreuves un minimum de 60% des points.

 

Nous vous offrons :

 

·         Contrat de travail : CDD de 12 mois, renouvelable avec la possibilité d’un CDI ;

·         Temps plein : 38h/sem (selon un horaire variable) ;

·         Rémunération sur base de l’échelle barémique RGB D6 (annuel brut indexé Min : 28.159,05€ - Max : 43.267,43€ soit un traitement mensuel brut indexé de minimum 2346,58€ à maximum 3605,61€). Rémunération sur base de l’échelle barémique RGB D4 (annuel brut indexé Min : 26.415,44€ - Max : 40.272,74€ soit un traitement mensuel brut indexé de minimum 2201,29€ à maximum 3356,06€ pour un temps plein). Ancienneté valorisable à concurrence de 6 années maximum pour le secteur privé et l’entièreté pour le secteur public (sur base des attestations) ;

·         Régime de vacances du secteur public : 26 jours + jours extra-légaux ;

·         Allocation de foyer ou de résidence ;

·         Pécule de vacances et allocation de fin d’année ;

·         2ème pilier de pension ;

·         Entrée en fonction prévue en en octobre 2021.

 

 

Dépôt des candidatures :

 

Le dossier de candidature comprendra obligatoirement :

1.       Une lettre de motivation,

2.       Un curriculum vitae,

3.       Une copie du diplôme requis,

4.       Un extrait de casier judiciaire (modèle 1) datant de moins de trois mois à la date d’envoi de la candidature,

 

Le dossier de candidature devra être adressé au Collège communal de Mettet, Maison communale, Place Meunier, 1 à 5640 METTET pour le samedi 17 juillet 2021 au plus tard

·         Soit par pli recommandé à la Poste (le cachet de la poste faisant foi),

·         Soit par e-mail : charlotte.bourguignon@mettet.be

 

Tout dossier incomplet à la date de clôture de l’appel public sera considéré comme irrecevable.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Charlotte Bourguignon (Service du personnel) au 071/71 04 55, pendant les heures habituelles de bureau ou par e-mail.

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